On entend souvent qu’un club doit payer la « clause libératoire » d’un joueur pour pouvoir le recruter. Mais cette somme n’est pas simplement son prix de vente. Il s’agit d’un montant prévu dans son contrat permettant, sous certaines conditions, de contourner le refus du club propriétaire.
Lorsqu’une clause libératoire est fixée à 50 millions d’euros, le club du joueur peut normalement refuser une offre de 40 millions. En revanche, si les conditions prévues par la clause sont respectées et que les 50 millions sont effectivement versés selon le mécanisme contractuel applicable, le club vendeur ne peut généralement plus bloquer le départ.
Cela ne signifie pas que le transfert est automatique. Le joueur conserve son mot à dire. Il doit accepter de rejoindre le club intéressé et négocier son nouveau contrat : salaire, durée, primes ou encore conditions personnelles. Une clause peut donc être déclenchée sans que le transfert aboutisse si le joueur refuse la destination.
Toutes les clauses ne fonctionnent pas de la même manière. Certaines ne sont valables que pendant une période précise, pour certains clubs ou à partir d’une date déterminée. Il existe aussi des clauses dont le montant varie selon les circonstances. En Espagne, ce type de mécanisme est particulièrement courant.
La clause libératoire donne donc surtout au joueur et à son prétendant un moyen de débloquer une situation. Elle fixe à l’avance le prix auquel le club propriétaire perd une partie de son pouvoir de négociation.
Une clause libératoire permet à un joueur de quitter son club si les conditions et le montant prévus dans son contrat sont respectés.
À relier aux articles consacrés au fonctionnement des transferts, aux contrats des joueurs, aux clauses de revente et à la répartition de l’argent du mercato.
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