Jordan Henderson est ciblé par Chelsea alors que Brentford pourrait faciliter son départ.
Chelsea s’est positionné en tête de la course pour recruter Jordan Henderson durant ce mercato estival. Le milieu anglais de 36 ans peut quitter Brentford malgré une année restante sur son contrat, les Bees étant disposés à faciliter son départ si une opportunité importante se présente. Deux autres clubs de Premier League suivraient également le dossier, mais l’ancien capitaine de Liverpool serait ouvert à un transfert vers Stamford Bridge.
L’opération pourrait être réalisée sans indemnité, même si Brentford n’a pas encore confirmé publiquement les modalités d’un éventuel départ. Henderson avait signé un contrat de deux saisons avec les Bees en juillet 2025 après son passage à l’Ajax Amsterdam. Son expérience, son leadership et sa connaissance du championnat anglais correspondent au profil recherché par Chelsea, qui souhaite ajouter davantage de maturité à un effectif largement composé de jeunes joueurs.
Le milieu a disputé 34 rencontres avec Brentford pendant la saison 2025-2026 et a ensuite été retenu dans le groupe de l’Angleterre pour la Coupe du monde 2026. Avant son retour en Premier League, il avait évolué à Al-Ettifaq puis à l’Ajax après douze années passées à Liverpool. Avec les Reds, Henderson a notamment remporté la Premier League, la Ligue des champions, la Coupe d’Angleterre et la Coupe du monde des clubs.
Chelsea ne chercherait pas nécessairement à en faire un titulaire permanent, mais plutôt un joueur capable d’encadrer le groupe et d’apporter une solution supplémentaire au milieu. Sa polyvalence, son volume de jeu et son vécu des grands rendez-vous pourraient être utiles dans une saison chargée. Pour Henderson, ce transfert représenterait aussi l’occasion de retrouver un club engagé au plus haut niveau européen. Aucun accord définitif n’est toutefois annoncé entre Chelsea, Brentford et le joueur. Les prochaines discussions devront préciser la durée du contrat proposé et les conditions exactes de sa libération.
